FAQ

選考の段階では必要ありません。知識ゼロからのスタートでも、社内研修や実務を通じてしっかりと成長できる体制が整っています。
すでに民法、相続税、所得税の一般的な知識をお持ちの方は、早期にキャリアアップできるチャンスがあります。

未経験でも安心の150時間を超える研修制度をご用意しています。
税務研修はもちろん、名刺交換などの基礎的なビジネスマナーから始まり、会計ソフトの操作方法、営業スキル、AIツールの活用法といった実践的なスキルアップ研修まで豊富に揃っています。また毎朝の朝礼では、実務に直結する様々な事例を共有しています。

特に設けておりません。これまでのご経験やお人柄重視で採用しております。幅広い世代の社員が活躍していますので、安心してご応募ください。

大丈夫です。家庭との両立をしっかりサポートする制度が整っています。
パートタイムでの勤務はもちろん、正社員の方でも残業の心配がない時短勤務の一般職でも勤務できます。
ご自身の状況に合わせて働けるため、仕事と子育てのバランスを大切にしながら長く勤めていただける環境です。
もちろん、総合職としての復帰も可能です。

あります。初めはパートとして働き、お子様から手が離れたなど生活環境が変化したタイミングで、正社員へ切り替えるなど、ライフステージに合わせて柔軟にステップアップできます。ご本人の希望を第一に、長く働き続けられるようサポートいたします。

選考過程においてご本人の希望を伺った上で、適性や希望部署の人数等を考慮し、配属先を決定します。ご希望がある場合は履歴書にその旨をご記入ください。
なお、パート採用に関しては、勤務地ごとに募集・選考を行っております。現時点での募集先はお電話またはメールにてお問い合わせください。

新卒採用が約7割、中途採用が約3割となっています。
新卒の方にとっては、相談しやすい同世代の先輩がたくさんいるので、未経験から焦らず仕事を覚えていける環境が整っています。中途採用の方も、同年代の中途入社の方が各拠点にいるため馴染みやすい環境かと思います。

新拠点オープンや増床に合わせて勤務する拠点が変わることがあります。また、キャリア面談等で部署異動希望があれば、柔軟に対応しております。
いずれも神奈川・東京・埼玉の範囲内で、転居を伴う転勤は基本的にありません。

男性6対女性4のイメージです。女性にも活躍の場が増えており、積極的に採用しています。管理職は約3割を女性が占めています。

20代～30代の社員が大半を占めており、若手から裁量を持って働ける環境です。実際に、20代後半でマネージャーやリーダーに抜擢され、活躍している社員も多数在籍しています。
また、中途で入社した50代以上の資格者の方も1割程度在籍しています。

毎日役員が退勤状況を確認しており、原則19:30以降は残業ができない仕様になっています。
2025年度の平均残業時間は、16時間/月です。
退勤後も時間を確保できますので、勉強時間に使っている社員も多くいます。

完全週休二日制で土日、祝日は原則休みです。
お客様対応で休日出勤をすることもありますが、その場合には休日出勤日の前後一か月の間の平日で振替休日を取得していただきます。

税理士科目、行政書士、ファイナンシャルプランナー、宅地建物取引士など、業務に関わりのある資格を取得された場合、3,000円～最大50,000円まで手当が支給される制度があります。また、住宅手当(適用要件あり)は20,000円～最大40,000円、通勤手当も合理的なルート(普通運賃)であれば全額支給いたします。

用意されています。
当サイトの「働く環境を知る」福利厚生のページにインタビュー形式の詳細がありますので、そちらも併せてご覧ください。